Código de ética · Página marco
Principios para una práctica institucional responsable.
Página marco · versión 1.0 · última actualización editorial: mayo de 2026.
Documento en página marco
Esta página presenta la estructura institucional del documento Código de ética de Exodus & Resilience. Su contenido definitivo se publicará al activarse el primer ciclo operativo de la plataforma, conforme al modelo de gobernanza por fases.
Mientras tanto, esta página queda accesible para fines de transparencia institucional y no representa un documento aprobado, firmado o definitivo para uso público externo.
Si necesita una versión definitiva, firmada y fechada, para su due diligence institucional, puede solicitarla a contact@exodusandresilience.org.
Compromiso público y referencia operativa
Esta versión opera como documento marco público y referencia operativa interna. La política deberá ser aprobada formalmente por la dirección institucional una vez consolidada la estructura legal y operativa de la plataforma.
Hasta entonces, Exodus & Resilience asume este Código como compromiso institucional de prudencia, respeto, transparencia y responsabilidad en el desarrollo de sus programas culturales, educativos y comunitarios.
La ética institucional forma parte de la infraestructura cultural y social de la plataforma: protege a comunidades, participantes, aliados, equipos y donantes, y asegura que toda afirmación pública sea proporcional, documentada y verificable.
Ética en contextos sensibles
Exodus & Resilience trabaja en contextos donde convergen migración, memoria cultural, fragmentación social, desigualdad de acceso, creación artística y educación. Por ello, la organización establece como condición de su trabajo un marco ético explícito que proteja a participantes, comunidades, artistas, aliados y equipos.
La ética institucional no se entiende como una declaración decorativa, sino como una práctica diaria que debe orientar decisiones curatoriales, programáticas, financieras, comunicacionales y de gobernanza.
A quién se aplica
Este Código se aplica a las personas y entidades que participan en la actividad institucional o actúan en nombre de Exodus & Resilience.
- Equipo institucional y equipos locales de los programas territoriales.
- Consultores, proveedores y colaboradores externos cuando actúan en nombre de la organización.
- Integrantes del Consejo Asesor en su relación con la organización, cuando dicho órgano sea formalmente constituido.
- Artistas, mediadores, formadores e investigadores vinculados a programas, comisiones o residencias.
- Aliados institucionales y donantes en su vínculo con Exodus & Resilience.
La composición definitiva de equipos, órganos consultivos y mecanismos internos se publicará conforme avance la gobernanza por fases.
Principios fundamentales
- Dignidad. Respeto a la autonomía, derechos e integridad de todas las personas con las que trabaja la organización.
- No discriminación. Rechazo de cualquier discriminación por origen, nacionalidad, condición migratoria, género, identidad, orientación, edad, religión, opinión, condición socioeconómica o capacidad.
- Protección. Cuidado activo de menores de edad y personas en situación de vulnerabilidad.
- Honestidad institucional. Comunicación veraz, sin exagerar resultados ni atribuir impactos no verificables.
- Independencia. Protección frente a presiones políticas, comerciales o ideológicas que comprometan la integridad del trabajo cultural y social.
- Responsabilidad. Criterios razonables de cuidado ambiental, financiero, operativo y comunicacional.
- Trazabilidad. Documentación proporcional de decisiones, fondos, alianzas, aprendizajes y límites metodológicos.
Conducta esperada
El equipo, los colaboradores y las personas vinculadas a la organización se comprometen a actuar con prudencia, profesionalidad, respeto y coherencia con la misión institucional.
- Representar a la organización de forma veraz y proporcional.
- No exagerar resultados ni atribuir logros que no estén documentados.
- Separar intereses personales de intereses institucionales.
- Proteger información confidencial sobre participantes, aliados, donantes y procesos internos.
- Comunicar internamente situaciones que puedan comprometer la reputación, legalidad o ética de la organización.
- Evitar declaraciones públicas que presenten como definitivo aquello que esté en fase de evaluación, aplicación o formalización.
Relación con comunidades y participantes
Exodus & Resilience reconoce la centralidad de las comunidades y participantes en su trabajo. La organización evita el uso instrumental de historias, imágenes, testimonios o trayectorias personales.
- Consentimiento informado para participación, registro y uso de imagen.
- Comunicación clara sobre objetivos, límites y expectativas de cada programa.
- Canales accesibles para preguntas, reclamos o salida voluntaria de un programa.
- Protección frente a usos no autorizados de imagen, voz, testimonio o historia personal.
- Especial prudencia en contextos de migración, duelo, trauma, exposición pública o vulnerabilidad social.
Independencia institucional
Exodus & Resilience no acepta fondos cuyo origen, condicionantes o efectos resulten incompatibles con su Código de Ética, con la independencia curatorial o con la dignidad de las comunidades con las que trabaja. La evaluación de cada potencial fuente de financiación se realiza con criterios éticos, reputacionales y estratégicos antes de aceptar cualquier compromiso.
La organización mantiene independencia curatorial, programática y editorial. Ninguna contribución, alianza o patrocinio puede condicionar la integridad del trabajo institucional.
- La selección de artistas, contenidos o líneas curatoriales.
- La lectura pública de resultados y aprendizajes.
- La documentación de límites, errores o ajustes institucionales.
- La decisión sobre comunidades, territorios o públicos prioritarios.
- La publicación de información metodológica, financiera o de gobernanza que corresponda al marco acordado.
Las contribuciones de donantes y aliados se reciben conforme a la Declaración de Transparencia para Donantes y a los mecanismos fiscales o institucionales aplicables en cada nodo.
Ver transparencia para donantes (página marco)Declaración y abstención
Las personas vinculadas a Exodus & Resilience se comprometen a identificar y declarar relaciones personales, profesionales o económicas que puedan comprometer una decisión institucional.
En caso de conflicto real, potencial o percibido, se prevé la abstención de la persona afectada en la decisión correspondiente y el registro documental del caso y su resolución.
Uso responsable de imagen, voz y testimonio
El uso de imagen, voz, testimonio y datos personales se rige por consentimiento informado, finalidad explícita y protección de la dignidad.
La organización establece como práctica que toda persona identificable pueda solicitar la retirada, modificación o restricción razonable del uso de su imagen o testimonio, conforme a las posibilidades técnicas, legales y editoriales aplicables.
Cuando un programa territorial implique menores de edad, personas identificables, testimonios, imágenes, historias sensibles o comunidades en situación de vulnerabilidad, el tratamiento de datos y materiales se realizará conforme a criterios de consentimiento informado, salvaguarda, dignidad, contexto y proporcionalidad.
Ver política de salvaguarda (página marco)Comunicación de incumplimientos
El cumplimiento de este Código se entiende como condición de la relación institucional. Las situaciones de posible incumplimiento podrán ser comunicadas al canal institucional mientras se formaliza la estructura definitiva de cumplimiento.
El marco prevé respuesta documentada, proporcionalidad y protección a quien comunica de buena fe.
Hasta que existan buzones segmentados activos, las comunicaciones éticas, legales, de privacidad, gobernanza o cumplimiento se gestionan desde contact@exodusandresilience.org.
Versión y revisión
- Tipo de documento: página marco.
- Estado: versión 1.0 en preparación, no aprobada como documento definitivo.
- Última actualización editorial: mayo de 2026.
- Fecha de aprobación formal: (dato en preparación; se publicará en la versión definitiva).
- Próxima revisión prevista: (dato en preparación; se publicará en la versión definitiva).
- Contacto institucional: contact@exodusandresilience.org.
Este documento se actualizará a medida que se formalicen los mecanismos de gobernanza, supervisión, reporte y cumplimiento de la plataforma.
La ética institucional se demuestra en la práctica.
Este Código orienta decisiones, relaciones y procesos internos mientras la organización consolida su estructura formal de gobernanza.